İş Hukuku · İşveren ve Çalışan Hukuku · Pulheim

İş Hukuku — İşveren ve
Çalışanlar için Hukuki Güvence

İşten çıkarma, iş sözleşmesi, kıdem tazminatı, ihtar ve iş mahkemeleri — işverenler ve çalışanlar için hukuki olarak sağlam personel kararları alınmasını sağlıyoruz.

Ücretsiz telefonla yönlendirme görüşmesi — bağlayıcı değil, yükümlülük yok.

Danışma Talep Et →

İş Hukuku — Hatalı Adımlar Maliyetlidir

İşten çıkarma, iş mahkemesinde kolayca hükümsüz kılınabilir — özellikle biçimsel hatalar yapıldığında. İşverenler için yanlış işten çıkarma işçilik alacakları ve tazminat anlamına gelir; çalışanlar için ise hakları bilinmediğinde değerli talepleri kaybolabilir. Yendi & Partner her iki tarafı da temsil eder.

İşten Çıkarma & Fesih Sözleşmesi

İşçi çıkarma sürecinin hukuka uygun biçimde hazırlanması; şekil şartları, bildirim süreleri ve işletme konseyi danışma yükümlülüğü. Karşılıklı anlaşmayla işten çıkarma için fesih sözleşmelerinin müzakere edilmesi.

İşten Çıkarmaya İtiraz (Kündigungsschutzklage)

İş mahkemesinde işten çıkarmaya itiraz davası — hem çalışanlar adına hem de işverenler adına. Sosyal seçim kriterleri, zorlayıcı gerekçeler ve usul kurallarının incelenmesi.

İhtar & İşçi Referansı

Hukuki açıdan geçerli ihtar yazısı hazırlanması. Olumlu veya olumsuz işçi referansının değerlendirilmesi ve itiraz edilmesi — iş başvurularında hayati önem taşır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı müzakeresi — hem çalışanların en yüksek tazminatı alması hem de işverenlerin hukuka uygun ödeme yapması için. Vergisel açıdan optimum yapılandırma dahil.

İş Sözleşmesi Hazırlama

Çalışma saatlerini, ücreti, rekabet yasağını ve gizlilik yükümlülüklerini açıkça düzenleyen güncel iş sözleşmeleri. Mevcut sözleşmelerin yasal standartlara uygunluğunun denetlenmesi.

İşletme Konseyi Hukuku & Toplu İş Hukuku

İşletme konseyleriyle müzakere süreçlerinde işverenlere danışmanlık. İşletme anlaşmaları, katılım hakları ve toplu iş hukuku konularında uzman rehberlik.

İşveren Danışmanlığı — Proaktif ve Güvenli

Çoğu iş hukuku uyuşmazlığı önlenebilir: açık sözleşmeler, hukuka uygun işten çıkarma prosedürleri ve bilinçli yönetim kararlarıyla. İşverenlere hukuki destek sağlarken personel kararlarını en başından proaktif şekilde güvence altına alıyoruz.

Çalışanlar için Aktif Temsil

Haksız işten çıkarıldınız veya haklarınızı bilmiyorsanız — acele etmeyin. İşten çıkarmaya itiraz için üç haftalık süre bulunmaktadır. Zamanında danışmanlık almak, haklarınızı korumanın en önemli adımıdır.

Şimdi Danışma Talep Edin

İşten çıkarmayı planlamak mı istiyorsunuz? İşten çıkarıldınız mı? İş sözleşmesini gözden geçirmeniz mi gerekiyor? Bize ulaşın.

Danışma Talep Et → +49 (0)2238 965080